劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2142号

特利时公司以订单不足为由，安排包括刘福明在内的部分岗位人员放假，虽然特利时公司对此提交了上班人数统计表、生产排期总排单等证据，但人数统计表及生产排期总排单是特利时公司单方制作，没有其他证据佐证，不足以证明特利时公司存在订单不足需安排部分人员放假的主张。另外，刘福明是细色部的主管，特利时公司仅对刘福明一人作出放假处理明显不符常理，故原审法院认为特利时公司对刘福明作出的放假行为不符合法律规定。刘福明以特利时公司未按约定足额支付劳动报酬、提供工作岗位及劳动条件为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，特利时公司应支付刘福明解除劳动合同的经济补偿金62100元（具体计算方式：62100元＝4600元/月×13.5个月）。由于特利时公司对刘福明放假处理违反法律规定，且特利时公司要求刘福明放假期间的正常工作日上、下午均需要到人事部门签到，故刘福明放假期间正常工作日上、下午签名已属正常工作，特利时公司应根据刘福明的正常工作时间的工资待遇支付刘福明工资。因特利时公司未提供刘福明正常工作时间的实际支付工资标准，故

特利时公司以订单不足为由，安排包括刘福明在内的部分岗位人员放假，虽然特利时公司对此提交了上班人数统计表、生产排期总排单等证据，但人数统计表及生产排期总排单是特利时公司单方制作，没有其他证据佐证，不足以证明特利时公司存在订单不足需安排部分人员放假的主张。另外，刘福明是细色部的主管，特利时公司仅对刘福明一人作出放假处理明显不符常理，故原审法院认为特利时公司对刘福明作出的放假行为不符合法律规定。刘福明以特利时公司未按约定足额支付劳动报酬、提供工作岗位及劳动条件为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，特利时公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2142号上诉人（原审原告）：东莞特利时玩具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗村振安路复兴工业园。组织机构代码为73413664-4。法定代表人：祁善龙，董事长。委托代理人：麦桂祥、何碧琼，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘福明，男。委托代理人：习召军，广东众坚律师事务所律师。上诉人东莞特利时玩具有限公司（以下简称“特利……