（2018）川05行终33号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十七条规定，泸州市人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内工伤保险工作、受理工伤认定申请并作出工伤认定的法定职权。本案争议焦点为，在原告制定有相关管理制度的情况下，李发均下班回家途中，发生非因本人主要责任人交通事故受到伤害，是否应当认定为工伤。原告虽然制定有《门禁管理制度》和《住宿人员管理制度》，但该两个制度，是否经过原告职工代表大会或职工大会讨论，并公示让全部职工知晓，原告没有提供相应的证据证明，且《门禁管理制度》并没有规定住宿人员进出原告大门的规定。原告所举出的《住宿人员管理制度》，庭审中原告没有提供证据证明制度制定时间和实施的具体时间。因此，李发均经管理人员同意提前下班回家并没有违反该两个制度的规定。李发均下班正常通过了原告工厂大门回家，并没有受到门卫阻止情形，说明原告提交的住宿职工外出情况登记表并不能真实反应原告所有住宿职工外出情况。对原告此证据，不予采信。原告称，李发均下班时间为23：10分，发生交通事故时间在次日凌晨30分，中间长达80分钟，而李发均回家时间一般在30分左右。原告并没提供证据证明，李发均具体离厂的时间，也没有提供证据证明李发均骑行摩托车
摘要
泸州市海福印铁制罐有限公司、泸州市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
四川省泸州市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川05行终33号上诉人(原审原告)泸州市海福印铁制罐有限公司，统一社会信用代码915105215796479532。住所地泸县福集镇工业园区C区。法定代表人潘雯，总经理。委托代理人刘春玉，四川京泸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）泸州市人力资源和社会保障局。住所地泸州市龙马区龙马大道。法定代表人周毅，局长。委托代理人刘锡春，泸县人力资源和社会……