劳动争议 （2018）苏05民终2045号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。为了生产经营的需要，用人单位通过公平合理的方式向劳动者提出合法合理的调岗要求，劳动者也应积极配合。日东电工基于回路部门持续亏损，为缩减经营开支，将外包的文书制作交由本单位自行制作具有合理性。陈肖红的简历、招聘登记表及实际工作经历显示陈肖红曾擅长并熟悉文书设计制作工作，虽其在被要求调岗时不从事文书设计，但之前的经历可以证明陈肖红可以胜任文书设计工作。故而日东电工对陈肖红的调岗具有合理性及必要性。日东电工明确调岗后陈肖红工资待遇保持不变，故在陈肖红未提供证据证明当前技术课的工作内容与其当初在技术课的工作内容相差较大的情况下，其不配合公司调岗要求不具有合理性。从日东电工向陈肖红发出调岗邮件直至解除合同日将近一个月的时间内，陈肖红仍然拒绝配合日东电工的合理安排，该行为势必给日东电工的经营管理造成不良影响，日东电工依劳动合同的约定及《就业规则》规定作出劝其辞退决定，继而作出解除劳动合同的决定有相应依据。相应解除决定告知工会，履行了程序义务。故而日东电工解除与陈肖红
摘要
陈肖红与日东电工（苏州）有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2045号上诉人（原审原告）:陈肖红,女,1982年12月5日生,汉族,住苏州市吴中区。委托诉讼代理人:段正君,上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:日东电工（苏州）有限公司,统一社会信用代码913205947293091928,住所地苏州工业园区苏虹中路468号。法定代表人：TOSHIHIKOTAKAYAN(高柳……