追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第3755号

本案争议焦点：一、2013年5月起至2014年1月期间是否存在未足额发放工资情形。史为存认为，从2013年5月份起，工资构成里的绩效奖金从每月3000元调整为2000元。当时公司负责人给我降1000元工资的理由是：我和其他员工相比，我的工资较高，为了让其他员工心服，才公开降低我的工资，并且承诺事后会找个合适的时间在2013年年底前一定补回，但是其后公司对补回工资的一事拒绝再提。我认为降低工资必须以书面形式确定，没有以书面合同确定的，之前的合同还是没有变更的，还应以之前的合同为准。因此在2013年5月之前，工资为每月7000元，其后，每月为6000元，共计9个月故主张工资差额9000元。和科达设备公司认为，绩效奖金本身就和企业的效益挂钩的，如果效益好的话就多发，不好就少发，所以，不存在少发1000元绩效奖金的问题。和科达设备公司为此举证其于2013年3月1日制定的绩效奖金计算办法一份。史为存对此计算办法质证后为，开庭时才看到该绩效奖金计算办法，之前从未见过，并且该办法中没有规定员工的绩效奖金的评比办法和计算方式。和科达设备公司在原审庭审中认为，在大会上说过这个绩效考核办法，没有就该绩效考

本案争议焦点：一、2013年5月起至2014年1月期间是否存在未足额发放工资情形。史为存认为，从2013年5月份起，工资构成里的绩效奖金从每月3000元调整为2000元。当时公司负责人给我降1000元工资的理由是：我和其他员工相比，我的工资较高，为了让其他员工心服，才公开降低我的工资，并且承诺事后会找个合适的时间在2013年年底前一定补回，但是其后公司对补回工资的一事拒绝再提。我认为降低工资必须以书面形式确定，没有以书面合同确定的，之前的合同还是没有变更的，还应以之前的合同为准。因此在2013年5月之前，工资为每月7000元，其后，每月为6000元，共计9个月故主张工资差额9000元。和科达设

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第3755号上诉人（原审原告）史为存。上诉人（原审被告）苏州市和科达液晶设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区桥街道兴旺路5号。法定代表人龙小明，总经理。委托代理人葛凤娟。上诉人史为存、苏州市和科达液晶设备有限公司（以下简称和科达设备公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2014）相民初字第0881号民事判决，向本院……