劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11083号

第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资，远东公司作为用人单位应当掌握发放工资的相关材料，现远东公司在一审法院要求下仍不提交相关财务账册及领款凭证，而代金海提交的产量核算表和职工工资发放表复印件可以互相印证，且表格中通过银行发放的数额与银行明细亦相符，故一审法院采信上述产量核算表和职工工资发放表的真实性，采信代金海对于工资发放情况的陈述，并认定远东公司每月除通过银行发放工资外，还以现金方式发放工资。根据上述材料可知，在2020年1月及之前，远东公司于当月发放上上个月的工资，并于2020月3月23日通过银行发放了2019年12月部分工资3790元，于2020年4月11日通过银行发放了2020年1月部分工资1222元，于2020年4月20日通过银行发放了2020年2月工资2020元。由于代金海自春节放假后因疫情原因未至远东公司上班，而远东公司提供的3月20日的短信不足以证明其之前曾通知代金海复工，因此可认定代金海系非因自身原因停工，远东公司应支付相应的停工工资。综上，因代金海在2020年3月17日已提出离职，故远东公司还应支付代金海2019年12月至2020年3月16日期间工资差额共计990

第一，用人单位应当足额向劳动者支付工资，远东公司作为用人单位应当掌握发放工资的相关材料，现远东公司在一审法院要求下仍不提交相关财务账册及领款凭证，而代金海提交的产量核算表和职工工资发放表复印件可以互相印证，且表格中通过银行发放的数额与银行明细亦相符，故一审法院采信上述产量核算表和职工工资发放表的真实性，采信代金海对于工资发放情况的陈述，并认定远东公司每月除通过银行发放工资外，还以现金方式发放工资。根据上述材料可知，在2020年1月及之前，远东公司于当月发放上上个月的工资，并于2020月3月23日通过银行发放了2019年12月部分工资3790元，于2020年4月11日通过银行发放了2020年1月

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏05民终11083号 上诉人（原审被告）：吴江市远东纺织品有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇西白洋开发区。 法定代表人：吴胜良，执行董事。 委托诉讼代理人：赵建强，江苏吴越律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：代金海，男，1974年2月1日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：周世林，江苏恒渊律师事务所律师。 上诉人吴江市……