劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24141号

本案为劳动合同纠纷。根据捷信公司的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为捷信公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，捷信公司主张解除劳动合同的原因系杨永明连续旷工及不服从工作安排，公司依据《员工手册》解除劳动合同合法，并提交《到岗通知》、《工作安排通知》及相应投递记录、邮件、短信通知记录、《钉钉签到记录》等证据予以证明。杨永明确认收到上述通知，但主张其已按公司通知回公司报到，但无人安排工作，其随后继续外访，并且有打卡记录。本院认为，首先，杨永明对于捷信公司一审提交的钉钉（中国）信息技术有限公司出具的《钉钉签到记录》真实性予以确认，该记录显示其2018年5月1日至6月26日期间，最后打卡时间为2018年5月9日。杨永明二审提交的打卡截图与其确认的《钉钉签到记录》不一致，本院不予采信。第二，捷信公司提交的《员工手册》经民主程序制定并公布，且向杨永明送达签收，能够作为其用工管理的依据。杨永明确认收到捷信公司发放的到岗通知、工作安排通知，但《钉钉签到记录》显示其在公司指定报到日没有在公司签到的记录，杨永明自己也陈述除第一次按通知回公司报到外，其他时间并未回公司报到。结合短信记

本案为劳动合同纠纷。根据捷信公司的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为捷信公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，捷信公司主张解除劳动合同的原因系杨永明连续旷工及不服从工作安排，公司依据《员工手册》解除劳动合同合法，并提交《到岗通知》、《工作安排通知》及相应投递记录、邮件、短信通知记录、《钉钉签到记录》等证据予以证明。杨永明确认收到上述通知，但主张其已按公司通知回公司报到，但无人安排工作，其随后继续外访，并且有打卡记录。本院认为，首先，杨永明对于捷信公司一审提交的钉钉（中国）信息技术有限公司出具的《钉钉签到记录》真实性予以确认，该记录显示其2018年5月1日至6月26日期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终24141号上诉人（原审原告）：深圳捷信信驰咨询有限公司，住所地广东省深圳市福田区福华一路。法定代表人：来长泽，总经理。委托诉讼代理人：贾设，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：周念军，广东联建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨永明，男，汉族，1985年11月9日出生，户籍地址广东省阳春市，上诉人深圳捷信信驰咨询有限公司（以……