劳动合同纠纷 （2017）新42民终1084号

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告天绿源水业公司和被告康风军虽然签订的是《劳务合同》，但该合同中就康风军的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定，并规定康风军需接受天绿源水业公司规章制度的管理，可以认定天绿源水业公司制定的各项规章制度适用于康风军，康风军受天绿源水业公司的劳动管理，从事的是天绿源水业公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是天绿源水业公司工作的组成部分。故应认定康风军和天绿源水业公司之间已经构成劳动合同关系，应当适用我国关于劳动合同的法律法规。故该院认为，原告与被告康风军之间存在劳动合同关系。遂判决如下：原告新疆天绿源水业有限责任公司与被告康风军之间存在劳动合同关系。一审案件受理费10元，邮寄费80元，合计90元，由原告新疆天绿源水业有限责任公司承担。 二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定一致。 本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人之间是否

劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告天绿源水业公司和被告康风军虽然签订的是《劳务合同》，但该合同中就康风军的工作内容、工作时间、工资数额进行了约定，并规定康风军需接受天绿源水业公司规章制度的管理，可以认定天绿源水业公司制定的各项规章制度适用于康风军，康风军受天绿源水业公司的劳动管理，从事的是天绿源水业公司安排的有报酬的劳动，且其劳动内容是天绿源水业公司工作的组成部分。故应认定康风军

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新42民终1084号 上诉人（原审原告）：新疆天绿源水业有限责任公司，住所地：塔城市拜格托别街**。 法定代表人：何建江，该公司董事长。 委托诉讼代理人：钟世京，新疆天赛律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康风军，男，1965年11月9日出生，汉族，新疆天绿源水业有限责任公司职工，住塔城市。 委托诉讼代理人：……