劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2131号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕心约公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、心约公司是否应向梁小兰支付解除劳动关系的经济补偿金；二、心约公司是否应向梁小兰支付鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。焦点一。本院业已生效的（2018）粤19行终12号行政判决书认定，心约公司确认梁小兰为其员工，亦承认梁小兰的受伤属于工伤，故对心约公司主张梁小兰并非其员工，所受事故伤害并非工伤，本院不予支持。梁小兰以心约公司未依法为其购买社会保险为由主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，原审法院认定心约公司应向梁小兰支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。焦点二。心约公司未为梁小兰参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，心约公司应向梁小兰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。原审对此分析及计算正确，本院予以维持。另，原审对梁小兰请求的劳动能力鉴定费，处理正确，本院亦予

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕心约公司的上诉主张，本案的争议焦点为：一、心约公司是否应向梁小兰支付解除劳动关系的经济补偿金；二、心约公司是否应向梁小兰支付鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。焦点一。本院业已生效的（2018）粤19行终12号行政判决书认定，心约公司确认梁小兰为其员工，亦承认梁小兰的受伤属于工伤，故对心约公司主张梁小兰并非其员工，所受事故伤害并非工伤，本院不予支持。梁小兰以心约公司未依法为其购买社会保险为由主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2131号上诉人（原审原告）：东莞市心约餐具有限公司，住所地：广东省东莞市大朗镇杨涌村杨新路**。法定代表人：陈瑞燕，该公司总经理。委托代理人：刘卫元，广东秀轩律师事务所律师。委托代理人：郑梓能，广东秀轩律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：梁小兰，女，壮族，1996年2月10日出生，住广西隆林各族自治县，委托代理人：张振煌，广东……