物业服务合同纠纷 （2019）津02民终793号

被告天普公司作为劳务派遣单位与被派遣劳动者即本案原告签订书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合同合法有效。劳动者依法参加劳动取得劳动报酬，是劳动者的合法权益，被告天普公司作为原告的用人单位应当及时足额支付劳动报酬及相关福利待遇。原告工作岗位为电工，根据一审法院审理查明，原告的工作时间为12小时、24小时，后进行轮休1天，此种工作时间明显证明原告的工作存在值班的性质，原告工作期间并不是一直处于忙碌紧张的生产工作状态，除了巡视抄表等工作及特殊情况，其余时间是可以休息的，担负有一定的非生产性责任，根据被告给原告发放工资的工资条中有轮值班费和夜班补助，可见原告此种工作性质具备明显的值班属性。原告未举出其他证据证明其在工作时间一直处于工作强度较大的生产工作状态，故原告要求被告支付延时加班费和延时加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付其法定节假日加班工资问题，二被告认可原告在2015年、2016年存在法定节假日加班情况，但是对2015年之前的不予认可。原告未能举证证明其于2015年之前存在法定节假日加班的情况，故其应当承担举证不能的责任。关于

被告天普公司作为劳务派遣单位与被派遣劳动者即本案原告签订书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合同合法有效。劳动者依法参加劳动取得劳动报酬，是劳动者的合法权益，被告天普公司作为原告的用人单位应当及时足额支付劳动报酬及相关福利待遇。原告工作岗位为电工，根据一审法院审理查明，原告的工作时间为12小时、24小时，后进行轮休1天，此种工作时间明显证明原告的工作存在值班的性质，原告工作期间并不是一直处于忙碌紧张的生产工作状态，除了巡视抄表等工作及特殊情况，其余时间是可以休息的，担负有一定的非生产性责任，根据被告给原告发放工资的工资条中有轮值班费和夜班补助，可见原告此种工作性质具备明显的值

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终793号上诉人（原审原告）：刘德杰，男，1961年12月18日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审被告）：天津市天普人力资源咨询服务有限公司，住所地天津市河西区九龙路58号。法定代表人：赵金明，该公司总经理。委托诉讼代理人：连艳丽，女，该公司职员。委托诉讼代理人：崔学民，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：天津市金银泰物业管理服……