劳动合同纠纷 （2017）内25民终1111号

本案的争议焦点为原、被告双方在被告华明公司被依法强制解散后是否仍存在劳动合同法律关系或劳务合同法律关系。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”被告华明公司于2014年10月10日经锡林郭勒盟勒盟中级人民法院（2013）锡商终字第55号《民事判决书》判决被依法解散，并于2015年8月11日进入破产清算程序，故原、被告双方从2014年10月10日之后即不再存在劳动合同关系，故原告要求被告给付五险一金的诉讼请求缺乏事实及法律依据不予支持。二、关于本案案由的确定。原、被告双方因不能归己的客观原因于2014年10月10日之后即已终止劳动合同法律关系，而原告主张的是2015年7月以后的工资报酬，故即便双方在此之后存在雇佣关系，其关系应为劳务合同法律关系，故本案的案由应确定为劳务合同纠纷。三、对于原告诉请要求被告支付2015年7月之后的工资的诉讼请求，根据我国《公司法》相关规定，公司在进入破产清算程序后，公司的相关事务应由清算组负责，对于公司井田留守人员清算组已经以通知的方

本案的争议焦点为原、被告双方在被告华明公司被依法强制解散后是否仍存在劳动合同法律关系或劳务合同法律关系。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定：”有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”被告华明公司于2014年10月10日经锡林郭勒盟勒盟中级人民法院（2013）锡商终字第55号《民事判决书》判决被依法解散，并于2015年8月11日进入破产清算程序，故原、被告双方从2014年10月10日之后即不再存在劳动合同关系，故原告要求被告给付五险一金的诉讼请求缺乏事实及法律依据不予支持。二、关于本案案由的确定。原、被告双方

内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内25民终1111号上诉人（一审原告）：朝鲁巴特尔，男，1967年5月13日出生，蒙古族，无固定职业，住内蒙古自治区。被上诉人（一审被告）：镶黄旗华明新能源有限公司，住所地：内蒙古自治区锡林郭勒盟镶黄旗新宝拉格镇。法定代表人：庄志坚，职务：总经理。委托诉讼代理人：高晓宇，内蒙古百宁律师事务所律师。上诉人朝鲁巴特尔因与被上诉人镶黄旗华明……