劳动合同纠纷 （2021）粤01民终7357号

关于承诚公司应否向吕启先支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。本案中，吕启先于2017年3月27日入职到承诚公司，至其2018年5月19日没有再为承诚公司提供劳动时止，其工作满一年零54天。按照上述规定，一审参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，计算吕启先可享受的年休假天数正确，本院予以确认。吕启先可享受的年休假天数不足一天，故其请求支付未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。无论承诚公司在春节期间是否安排吕启先休当年的带薪年休假，吕启先二审提交的手机截图不能证明吕启先可以获得未休年休假工资，故本院不予采纳。吕启先上诉理由不成立，本院不予采纳。关于承诚公司应否向吕启先支付失业保险待遇损失的问题。根据已生效的裁判文书查明的事实，双方劳动合同的解除是因为吕启先自动离职，不再向承诚公司提供劳动。因此，吕启先解除劳动合同的情况，不符合领取失业保险待遇的条件。吕启先请求支付失业保险待遇损失，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。吕启先上诉理由不成立，对其上

关于承诚公司应否向吕启先支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。本案中，吕启先于2017年3月27日入职到承诚公司，至其2018年5月19日没有再为承诚公司提供劳动时止，其工作满一年零54天。按照上述规定，一审参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，计算吕启先可享受的年休假天数正确，本院予以确认。吕启先可享受的年休假天数不足一天，故其请求支付未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。无论承诚公司在春节期间是否安排吕启先休当年的带薪年休假，吕启先二审提交的手机截图不能证明吕启先可以获得未休年休假工资，故本院不予采纳。吕启

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终7357号上诉人（原审原告）：吕启先。委托诉讼代理人：韦真练，系吕启先的丈夫。被上诉人（原审被告）：广州承诚房地产代理有限公司。法定代表人：熊承军，该公司总经理。上诉人吕启先因与被上诉人广州承诚房地产代理有限公司（以下简称承诚公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2020）粤0112民初9557号民事判决，向本院提起……