劳动争议 （2018）鄂01民终893号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案栾瑛2015年12月入职恒芯荟公司处后，与恒芯荟公司签订了书面劳动合同，恒芯荟公司自2016年1月28日至11月28日期间每月向栾瑛发放工资性劳动报酬，并为栾瑛缴纳了2016年10月至2017年2月期间的各项社会保险，双方之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分，恒芯荟公司要求确认与栾瑛不存在劳动关系的请求没有事实和法律依据，不予支持。2017年4月18日栾瑛向恒芯荟公司发出解除劳动合同通知后，双方劳动关系即解除。因未提供证据，恒芯荟公司主张为栾瑛代发工资、代缴社会保险的意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、恒芯荟公司与栾瑛2015年12月至2017年4月18日期间存在劳动关系；二、驳回恒芯荟公司的诉讼请求。减半后案件受理费5元由恒芯荟公司承担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，按照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定
摘要
武汉市恒芯荟商贸有限公司、栾瑛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终893号上诉人（原审原告）：武汉市恒芯荟商贸有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区积玉桥万达广场（*期）第**幢**层*号房。法定代表人：许可，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莹，北京盈科（武汉）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾瑛，女，1984年7月17日出生，土家族，住湖……