劳动争议 （2017）浙07民终6219号
裁判要旨
本案的争议焦点：1、吴兖波提供的书面劳动合同是否真实以及有无拖欠工资？2、若存在拖欠工资，具体工资��多少？关于争议焦点1：首先，双方在庭审中均一致认可签订过书面的劳动合同，吴兖波提供的劳动合同，特畅恒公司对合同中的公司公章不予认可，但其作为用人单位，保管着所有劳动者的相关资料，却自始未提交，应当由其承担相应的法律后果；其次，吴兖波提供的往年银行流水明细，可以确认双方之间确实存在劳动合同关系，其每月工资发放的情况与劳动合同中的约定基本吻合；第三，特畅恒公司作为用人单位，有义务对员工进行管理、考勤，并在申请人离职时办理离职手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在相应期间内办理档案和社会保险关系转移手续，但特畅恒公司提供的社保证明显示吴兖波自2011年起至2016年1月期间的社会保险一直由特畅恒公司在缴纳；同时，特畅恒公司的副总经理胡继宁在2016年2月8日（大年��一）至2月28日期间与吴兖波的聊天记录中表示吴兖波系其公司的重要人员，希望双方来年继续合作，并允诺尚欠的工资会在来年上班时进行补发，以上可以说明吴兖波在2016年2月份前确实尚在特畅恒公司上班的事实；第四，特畅恒公司提供的证
摘要
浙江特畅恒实业有限公司、吴兖波劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终6219号上诉人（原审原告）：浙江特畅恒实业有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区铜陵西路350号。法定代表人:胡锋浪，执行董事。委托诉讼代理人:胡杰，浙江诺思律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴兖波，男，1968年2月25日出生，汉族，住浙江省永康市。委托诉讼代理人：傅勇军，浙江陈志毅律师事务所律师。上诉人浙江特畅恒实业有限公司……