劳动争议 （2018）豫14民终3257号
裁判要旨
（一）关于原告要求支付停工期间收入损失的问题。本案中原告自2013年1月春节后未到被告处上班，被告未实际用工，原告在庭审中解释是因被告没有给其安排工作岗位造成，并提供录音资料证明，但被告对该录音的真实性不予认可。从原告认可收到的《到岗通知书》上看，被告已给原告安排工作岗位，原告未按能到岗履行劳动义务，且原告也未能提交提供证据证明其受到停工期间收入损失的证据，原告要求被告支付停工期间收入损失无事实和法律依据，本院不予支持。（二）关于要求被告偿还原告代替其缴纳养老金17572.4元的问题。原告提交了焦作市众鑫人力资源服务有限公司代理部的证明及河南省企业职工基本养老保险个人账户查询单，仅能证明被告未为原告缴纳养老保险的情况，不能证明原告所主张的相应损失及相关情形，故原告的该项诉求本院不予支持。（三）关于要求被申请人支付经济补偿金问题。本案中，原被告自2011年9月至2017年12月(6年零3个月)存在劳动关系，被告于2017年3月2日通过中国邮政向原告特快专递“解除劳动合网通如书”，原告在2017年12月仲裁申请中提出解除劳动关系，双方属于协商一致解除劳动关系，且对裁决准许解除原被告之间的劳
摘要
郭四清、河南国龙矿业建设有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫14民终3257号上诉人（原审原告）：郭四清，男，1966年7月18日生，汉族，住河南省焦作市被上诉人(原审被告）：河南国龙矿业建设有限公司。住所地:河南省永城市法定代表人:王俊杰，董事长。委托诉讼代理人：方翔，河南中豫律师事务所律师。上诉人郭四清因与被上诉人河南国龙矿业建设有限公司(以下简称国龙公司)劳动争议纠纷一案，不服永城市人民法院（2……