劳动争议 （2018）兵11民终47号
裁判要旨
原告虽与兵团八建签订了《劳动合同书》，但从本案被告为原告缴纳社保费，并愿意支付原告停工待岗工资来看，原、被告之间存在事实劳动合同关系。一、被告应否出具解除劳动关系证明的问题。被告提交的证据不能证明原告因自身原因主动辞职，也不能证明原告自愿调岗后，经被告通知仍不上岗，故被告认为原告旷工并单方出具解除劳动关系通知违反法律规定，但鉴��庭审中原告要求被告出具解除劳动关系证明，说明原告也愿意解除与被告的劳动关系，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动关系时，应出具解除或终止劳动关系证明，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。二、被告应否为原告补缴2010年至2012年基本养老保险金中单位应当缴纳部分的问题。因被告同意为原告缴纳2010年至2012年基本养老保险金中单位应当缴纳部分，故本院对原告的该项诉讼请求，予以支持。三、被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告虽与兵团八建签订《劳动合同书》，但兵团八建与被告属不同的法人，不能因原告与兵团八建签订劳动合同，就认定原告与被告之间也签订了书面劳动合同。因此，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，本案现��证据未显示原告的月工资，本
摘要
新疆兵团水利水电工程集团有限公司与薛春秋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵11民终47号上诉人（原审被告）：新疆兵团水利水电工程集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。法定代表人：夏建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：贾雪峰，男，该公司法务部副部长。委托诉讼代理人：靳琳琳，女，该公司法务部法律顾问。被上诉人���原审原告）：薛春秋，男，1973年12月5日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市三托配南区。上诉人……