劳动争议 （2017）湘13民终2297号
裁判要旨
原告廖汝华与被告金盆公司之间先后两次形成事实劳动关系，第一次劳动关系存续期间为2007年2月至2012年2月，该次劳动关系系原告自愿解除。第二次劳动关系存续期间为2014年9月至2016年11月，双方经协商一致于2016年11月26日解除该次劳动关系。1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，因2015年12月至2016年11月期间，原告廖汝华不享有未签订书面劳动合同双倍工资的请求权，该请求于法无据，不予支持。2.关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告第一次系自愿解除劳动关系，第二次系双方协商解除劳动关系，且原告未提交证据证明被告违法解除劳动关系，因此，原告要求被告支付违法
摘要
廖汝华与新化县金盆水利水电有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终2297号上诉人（原审原告）：廖汝华，女，1964年10月25日出生,汉族,农民,住冷水江市。委托诉讼代理人：刘坤，湖南正湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：段如意，湖南红日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新化县金盆水利水电有限公司。住所地：新化县田坪镇金盆村。法定代表人：ＸＸ仁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢新，该公司股东。……