劳动争议 （2018）冀01民终5326号
裁判要旨
原告在被告处工作，双方存在劳动合同关系，庭审中原被告均认可双方已经解除劳动合同关系，原告亦不再主张该诉求，本院不再处理。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付二倍工资；根据上述规定，结合《劳动合同法》实施时间，被告应当从2008年2月起至2009年1月，向原告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，该主张明显超过法定的诉讼时效，本院不予支持。原告主张25%的经济赔偿金亦无依据，本院不予支持。本案中原告先提出解除劳动合同关系，被告后因原告超过法定退休年龄向其发出解除劳动合同通知，原告也认可，双方劳动关系解除，本院认为应当视为双方协商解除了劳动关系，被告应当根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，向原告支付经济补偿金，即2481元×12个月=29772元。本案不存在被告违法解除劳动合同的事实，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。本案中被告未为原
摘要
徐仁宣、河北科技大学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5326号上诉人（原审原告）：徐仁宣，男，1957年9月10日出生，土家族，现住石家庄市裕华区。委托诉讼代理人：齐龙伟，河北信联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河北科技大学，住所地石家庄市裕翔街**号。法定代表人：孙鹤旭，该校校长。委托诉讼代理人：秦平山，男，1979年2月21日出生，汉族，现住石家庄市长安区，该校职工。上诉人……