劳动争议 （2018）陕10民终19号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务。被告李娜于2015年11月被聘任为原告单位工作人员，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间的权利义务应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定执行。双方的争议焦点在于以下方面：一、原告是否属于违法解除与被告的劳动关系，应否支付经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的的内容。第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：由下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告李娜发现自己怀孕后，以原科室有辐射仪器为由要求原告调整工作岗位，原告先后将被告调整到导医台、留观室、输液室，被告均以各种理由拒绝，
摘要
商洛仁爱妇科医院有限公司与李娜劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕10民终19号上诉人（原审原告）：商洛仁爱妇科医院有限公司，住所地商洛市商州区。法定代表人：柯晓芳，系经理。委托诉讼代理人：王新芳、冯文清，陕西秦南律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜，女，1984年4月18日出生，汉族，住商洛市商州区。委托诉讼代理人：杨志鹏，陕西西宇律师事务所律师。上诉人商洛仁爱妇科医院有限公司（以下简称：仁爱妇科医……