劳动争议 （2018）黔06民终525号

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款的规定：“派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”。本案中，陈开云与金滩人力资源公司签订《劳务派遣协议书》，被派遣到农业银行铜仁分行处工作，陈开云的工资、社会保险均由金滩人力资源公司支付及缴纳至2017年5月，陈开云与金滩人力资源公司存在劳动关系，对陈开云作出辞退的是用人单位金滩人力资源公司。农业银行铜仁分行并非用人单位，不应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：“当事人对自己主张的事实或反驳对方主张的事实，应提供证据予以证明，不能提供证据证明或证据不足的，应依法承担不利后果。”陈开云未能提供充分的证据证实其与农业银行铜仁分行的劳动关系。因此，对陈开云的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回陈开云的诉讼请求。案件受理费10元，由陈开云负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实

陈开云、中国农业银行股份有限公司铜仁分行劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔06民终525号上诉人（原审原告）：陈开云，男，1975年4月28日出生，土家族,住贵州省铜仁市万山区。委托诉讼代理人：熊莉，贵州邦宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国农业银行股份有限公司铜仁分行，住所地贵州省铜仁市碧江区沿江大道23号。负责人：韦永杰，系该行党委书记。委托诉讼代理人：张潇，女，系该行法务经理。委托诉讼代理人：刘基，贵……