追索劳动报酬纠纷 （2020）鲁02民终1554号
裁判要旨
马菲菲到青岛材料公司处工作，自2016年11月9日至2019年3月21日期间双方存在劳动关系，事实清楚，可以认定。 关于未签订劳动合同二倍工资。 劳动者、用人单位劳动关系存续期间，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按照法律规定支付劳动者二倍工资。 2017年11月8日，双方劳动合同届满，2018年8月23日，青岛材料公司多次通知马菲菲续签劳动合同，其未签订。 仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲2017年11月至2018年8月未签订劳动合同二倍工资23800元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于未足额支付劳动报酬。 用人单位应当及时足额支付劳动报酬。 结合马菲菲提交的2017年11月工资调整为每月不低于2800元的书面材料，可以认定青岛材料公司未足额向马菲菲支付工资。 劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资。 仲裁裁决青岛材料公司支付马菲菲2017年11月至2018年8月期间工资差额7200元、2018年8月工资2800元，2018年9月工资1960元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于防暑降
摘要
青岛欧维斯节能材料有限公司、马菲菲追索劳动报酬纠纷二审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1554号 上诉人（原审原告）：青岛欧维斯节能材料有限公司，住所地莱西市李权庄镇盛运路西。 主要负责人：刘长河，总经理。 委托诉讼代理人：史小凤，莱西昌隆法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：马菲菲，女，1989年6月10日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛欧维斯节能材料有限公司（以下简称青岛材料公司）与被上诉人马……