（2018）皖01行终105号
裁判要旨
佰家伴服务中心和吴爱花符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，佰家伴服务中心收取吴爱花服装押金，吴爱花受佰家伴服务中心指派，较长时间从事的工作均属于佰家伴服务中心的经营业务组成部分，并由佰家伴服务中心对吴爱花工作的质量进行监督，向吴爱花兑现劳动报酬，均体现了劳动关系中的管理特性。佰家伴服务中心与吴爱花之间签订的所谓的“劳务”框架协议，不能否认佰家伴服务中心与吴爱花形成的事实劳动关系。吴爱花在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的认定工伤情形。蜀山区人社局作出该工伤认定，事实清楚，证据确凿，适用法律正确。蜀山区人社局接受符合受理条件的吴爱花工伤认定申请，向佰家伴服务中心发出了举证通知书，并进行了工伤认定询问，作出了工伤认定决定，并予以了送达，程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心的诉讼请求。佰家伴服务中心上诉称：一、吴爱花到他人处提供服务并非基于上诉人的指派，而是基于吴爱花自己的承揽行为。在吴爱花与上诉人签订的劳务承揽框架协议中，明确约定上诉人仅向吴爱花提供劳务信息
摘要
合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心、合肥市蜀山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终105号上诉人（原审原告）合肥市蜀山区佰家伴居家养老服务中心，住所地望江西路368号维也纳森林小区D-15幢101、201室，统一社会信用代码52340104772368396。法定代表人丁厚俊，总经理。委托代理人杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥市蜀山区人力资源和社会保障局，住所地安徽省合肥市望江西路279号，……