（2018）皖01行终217号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，书证工资发放交易明细单，爱上鲜公司盖章、王永礼、李涛签名的证明，安徽安宁大药房的药品清单，蒙城县中医院门诊病历等就诊材料，司法鉴定意见书等证据能够形成完整的证据锁链，证明原审第三人童芳与上诉人合肥爱上鲜餐饮有限公司存在事实上的劳动关系，原审第三人系在为上诉人提供劳动过程中受伤的事实。上诉人不认为是工伤，但未提供充分证据予以证明。书证《工伤认定申请表》、《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定举证通知书》、《工伤认定决定书》及上述文书送达回证亦证明被上诉人所作的工伤认定程序并无不当。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由合肥爱上鲜餐饮有限公司承担。本判决为终审判决。
摘要
合肥爱上鲜餐饮有限公司、合肥市蜀山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终217号上诉人（原审原告）：合肥爱上鲜餐饮有限公司，住所地合肥市蜀山区黄山路与怀宁路交汇口金大地1912?2#楼，统一社会信用代码91340100MA2MQG7270。法定代表人：张强，执行董事。委托代理人：王鹏远，安徽协利律师事务所律师。委托代理人：郭润泽，安徽协利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市蜀山区人力资源和社会保障……