（2018）皖01行终263号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，被上诉人长丰县人力资源和社会保障局及原审第三人周经芳提供的证据能够形成完整的证据锁链，证明原审第三人与上诉人之间存在劳动关系，原审第三人周经芳系在为上诉人合肥银鸿汽车配件有限公司提供劳动过程中受伤。上诉人提出周经芳入职前左肩关节有旧伤，不认为是工伤，但未提供充分证据予以证明。书证工伤认定申请受理决定书、工伤认定申请材料清单、工伤认定举证通知书、认定工伤决定书及相关送达回证等证据亦证明被上诉人长丰县人力资源和社会保障局所作的工伤认定程序合乎法律规定。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由合肥银鸿汽车配件有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长 李琦审 判 员
摘要
合肥银鸿汽车配件有限公司、长丰县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终263号上诉人（原审原告）：合肥银鸿汽车配件有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇工业园，统一社会信用代码91340121059720491H（1-1）。法定代表人：朱强力，总经理。委托代理人：杨多法，安徽惟泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县新政务服务中心大楼五楼，统一社会信用代码113……