（2018）皖01行终36号
裁判要旨
双松公司作为用人单位，刘运光作为劳动者，双方之间存在事实劳动关系。刘运光在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以向长丰县人社局提出工伤认定申请。长丰县人社局受理后，根据人民法院发生法律效力的民事判决确认的事实，认定刘运光受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的应当认定为工伤的情形。长丰县人社局作出的认定工伤决定，证据确凿，适用法规正确，符合法定程序。双松公司认为刘运光不是其公司员工，刘运光受伤不属于工伤的诉讼请求缺乏事实根据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告安徽双松铸造有限责任公司的诉讼请求。上诉人双松公司上诉称：1.一审法院认定刘运光与双松公司存在事实劳动关系属事实认定错误，上诉人提交的公司员工名单确无刘运光名字；2.一审法院应当对工伤认定的合法性进行全面审查，刘运光受伤系其自身原因导致。综上请求撤销原判，改判支持上诉人请求。被上诉人长丰县人社局答辩称：一审法院判决认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求维持一审判决。上诉人二审诉讼理由缺乏事实和法律依据，请求法院驳回诉请。第三人答辩称：1.长丰县人社局依据上
摘要
安徽双松铸造有限责任公司、长丰县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终36号上诉人(原审原告)安徽双松铸造有限责任公司，住所地安徽省长丰县双墩镇，统一社会信用代码91340121692847965W(1-1)。法定代表人王芬，经理。委托代理人胡亚榴，安徽和永律师事务所律师。委托代理人乔辉，安徽和永律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县新政务服务中心大楼五楼……