（2018）皖01行终146号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……；本案中，杨忠群与上诉人合肥晓阳工贸有限公司签订劳动合同从事焊接工作，合同期限自2017年2月4日起至2018年2月13日止，2017年3月8日16时左右，杨忠群在上诉人处上班焊接滑轨加强板过程中，右手大拇指不慎被机器压伤,是在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，符合工伤认定条件，属于工伤认定范围。原审第三人杨忠群与上诉人合肥晓阳工贸有限公司签订承诺书，自愿放弃在合肥晓阳工贸有限公司处的五险待遇，《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……”故为职工缴纳工伤保险为用人单位的法定义务，并不因职工意愿而免除，且不影响本案的工伤认定，上诉人的上诉理由于法无据。长丰县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原审
摘要
合肥晓阳工贸有限公司、长丰县人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终146号上诉人（原审原告）：合肥晓阳工贸有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道118号，统一社会信用代码91340121743090481W。法定代表人：徐国华，执行董事。委托代理人：杨会余,安徽高速律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长丰县人力资源和社会保障局，住所地安徽省长丰县新政务服务中心大楼五楼，统一社会信用代码11……