（2018）皖01行终199号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，书证病历，出院记录，施工合同，项目建设单位、施工单位、监理单位共同出具的三方证明，介绍信，上诉人提交的情况说明，劳动保障监察调查（询问）笔录等证据能够形成完整的证据锁链，证明原审第三人与上诉人存在事实上的劳动关系，原审第三人系在为上诉人承包的涉案电力建设安装工程提供劳动过程中受伤。上诉人不认为是工伤，但未提供充分证据予以证明。被上诉人合肥市人力资源和社会保障局作为行政复议机关，自受理行政复议申请之日起，至作出行政复议决定之日，这一过程遵循的复议程序，不违反《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政复议法实施条例》的规定。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。据此，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由安徽
摘要
安徽挺毅电力设备安装有限公司、合肥市包河区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终199号上诉人（原审原告）：安徽挺毅电力设备安装有限公司，住所地安徽省合肥市金寨南路1090号24幢408室，统一社会信用代码9134010078650762X0（1-1）。法定代表人：张跃兰，总经理。委托代理人：王丹丹，安徽大森律师事务所律师。委托代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥市包河区人力资源和社……