（2018）皖01行终74号
裁判要旨
蜀山区人社局提供的证据形成证据锁链，可以证明天元和公司安排沈永仓从事广告牌画布更换工作的事实，沈永仓接受天元和公司的管理并提供天元和公司业务的组成部分的劳动，故蜀山区人社局认定双方形成劳动关系并进���认定工伤事实清楚，证据充分。蜀山区人社局经受理、通知举证、调查核实后,依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定作出认定工伤决定，程序合法，适用法律正确。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告合肥市天元和装饰工程有限公司的诉讼请求。天元和公司上诉称：天元和公司与沈永仓之间无劳动关系，天元和公司未直接聘请沈永仓作为正式员工，事故发生时沈永仓系被临时安排到施工现场工作，天元和公司与沈永仓之间为劳务关系或者雇佣关系。请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、本案诉讼费由被上诉人承担。被上诉人蜀山区人社局答辩称：1、从沈永仓的银行流水可以看出天元和公司法定代表人妻子胡凌有规律的向沈永仓的账户转入劳动报酬，且沈永仓接受天元和公司的安排从事属于天元和公司业务组成部分的工作，因此，双方建立了符合劳动关系特征的劳动关系。2、天元和公司称与沈永仓无劳动关系，但未举证证明，应承
摘要
合肥市天元和装饰工程有限公司、合肥市蜀山区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）皖01行终74号上诉人（原审原告）合肥市天元和装饰工程有限公司，住所地安徽省合肥市政务区天鹅湖畔小区B-2-904，统一社会信用代码91340100559243636R（1-1）。法定代表人刘飞，该公司总经理。委托代理人高飞，安徽金亚太律师事务所律师。委托代理人陶良园，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）合肥市蜀山区人力资源和社会保障……