经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终1894号

用人单位因主观恶意未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。但在本案中，兆顺公司系因经营困难迟延缴纳社会保险费，至2015年12月已补缴完毕，单训华未提供证据证明兆顺公司迟延缴纳社会保险费系主观恶意所致，故对单训华主张经济补偿的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回单训华的诉讼请求。案件受理费10元，由单训华负担。单训华不服原审判决，向本院提起上诉称：兆顺公司未为单训华缴纳社会保险费，便应向单训华支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认为兆顺公司支付经济补偿金，还需以对未缴纳社会保险费存在主观恶意为前提，违反法律规定。请求二审撤销原判，判决兆顺公司向单训华支付解除劳动合同的经济补偿金7244元。兆顺公司答辩称：兆顺公司从未间断为单训华申报社会保险费，仅因经营困难迟延缴纳社会保险费，经向江阴市人力资源和社会保障局提交缓交申请和还款计划后，至2015年12月补缴完毕；且系单训华主动离职。请求二审驳回上诉，维持原判。上述一审查明的事实，二审予以确认。

用人单位因主观恶意未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。但在本案中，兆顺公司系因经营困难迟延缴纳社会保险费，至2015年12月已补缴完毕，单训华未提供证据证明兆顺公司迟延缴纳社会保险费系主观恶意所致，故对单训华主张经济补偿的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回单训华的诉讼请求。案件受理费10元，由单训华负担。单训华不服原审判决，向本院提起上诉称：兆顺公司未为单训华缴纳社会保险费，便应向单训华支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院认为兆顺公司支付经

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终1894号上诉人（原审原告）单训华。被上诉人（原审被告）无锡市兆顺不锈中板有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇工业园区青桐大道。法定代表人杨兆顺，该公司董事长。委托代理人谢炜玮，该公司职员。上诉人单训华因与被上诉人无锡市兆顺不锈中板有限公司（以下简称兆顺公司）经济补偿金纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第1731号民事判决……