劳动合同纠纷 （2016）苏02民终2855号

本案的争议焦点在于：伟盈公司是以何理由解除与ＸＸ祥的劳动关系以及ＸＸ祥是否存在严重违反公司规章制度的行为。用人单位单方解除劳动关系的，应当告知劳动者解除的理由，并负有提供相应的事实和制度依据的义务。本案中，伟盈公司主张系因ＸＸ祥严重违反规章制度而与其解除劳动关系。但ＸＸ祥的行为尚不足以构成《劳动用工规章制度手册》第七十九条第23款的行为，理由如下：1、快递详情单仅系记载收寄双方名称、地址等信息的凭证，并无其他特别用途和效力，难以将其定义为《劳动用工规章制度手册》第七十九条第23款中的“有效文件、单据”；2、ＸＸ祥系因私人原因快递私人物品，寄送的并非公司产品，并不会对公司的生产经营造成恶劣影响；3、快递物品并未实际寄出，公司并未有实际经济损失；4、从ＸＸ祥的行为动机来看，其系出于贪小便宜的心理。另外，无论是ＸＸ祥还是伟盈公司提供的证据，都显示ＸＸ祥的行为发生后，伟盈公司于2015年5月已对其进行了处罚，而伟盈公司直至时隔数月之后的9月才作出与其解除劳动关系的决定，不符常理。解除劳动关系是对劳动者最严厉的处罚，用人单位在适用公司规章制度有关解除合同的条款时应当谨慎行事，仔细考虑对于劳动者违

本案的争议焦点在于：伟盈公司是以何理由解除与ＸＸ祥的劳动关系以及ＸＸ祥是否存在严重违反公司规章制度的行为。用人单位单方解除劳动关系的，应当告知劳动者解除的理由，并负有提供相应的事实和制度依据的义务。本案中，伟盈公司主张系因ＸＸ祥严重违反规章制度而与其解除劳动关系。但ＸＸ祥的行为尚不足以构成《劳动用工规章制度手册》第七十九条第23款的行为，理由如下：1、快递详情单仅系记载收寄双方名称、地址等信息的凭证，并无其他特别用途和效力，难以将其定义为《劳动用工规章制度手册》第七十九条第23款中的“有效文件、单据”；2、ＸＸ祥系因私人原因快递私人物品，寄送的并非公司产品，并不会对公司的生产经营造成恶劣影响；

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终2855号上诉人（原审被告）：伟盈精密模具（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区92-B地块。法定代表人：吴太和，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢佳，江苏锦程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：ＸＸ祥。委托诉讼代理人：黄雯，江苏海辉律师事务所律师。上诉人伟盈精密模具（无锡）……