劳动争议 （2018）浙02民终243号
裁判要旨
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同约定要求其赔偿经济损失。本案中，魏于杰、绩富制品厂双方在劳动合同中并没有相关约定，绩富制品厂提交的《模具车间管理考核办法》绩富制品厂无证据证明魏于杰是熟知的，且该条款免除了用人单位自己的法定责任，加重了劳动者的风险负担，根据相应法律规定，该约定无效。本案中，绩富制品厂难以根据双方之间的约定向魏于杰追偿。另根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条中规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。魏于杰、绩富制品厂对用人单位能否向劳动者追偿，双方各执一词。一审法院认为根据相关规定，用人单位对外承担责任是基于侵权关系，用人单位向其工作人员追偿则是基于双方间的内部契约关系。用人单位并不能将经营的风险转嫁给其有过错的工作人员，也不能在其监督管理有过失的情况下，让有过错的工作人员承担大部分责任，只有在工作人员有故意或重大过失且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，造成侵权时，用人单位才有向该工作人员追偿的权利。在本案的交通事故中魏于杰驾驶的是三轮电瓶车，交警部门认定
摘要
余姚市绩富塑料制品厂、魏于杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙02民终243号上诉人（原审被告）：余姚市绩富塑料制品厂。住所地：余姚市阳明街道方桥村余方路*号。代表人：徐胜荣，该厂厂长。委托诉讼代理人：严军，浙江浙耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：俞锋，浙江浙耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏于杰，男，1983年9月19日出生，汉族，无业，住余姚市。上诉人余姚市绩富塑料制品厂（以下简称绩富制品厂……