(2017)京03行终226号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，通州人社局作为鼎瑞欣公司所在地的社会保险行政部门，具有受理用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请并依法作出工伤认定结论的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。本案中，根据已查明的事实以及通州人社局提交的证据材料显示，郑伟系鼎瑞欣公司员工，在下班途中属合理时间、合理路线内受到非本人主要责任的交通事故伤害，应属于工伤认定范围。依据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中，鼎瑞欣公司在通州人社局作出工伤认定的行政程序以及本案诉讼过程中均未提交证据证明郑伟所受伤害不符合工伤认定条件。鼎瑞欣公司关于郑伟所受伤害不符合工伤认定情形的单方陈述不足以否定被诉认定工伤决定所确认的事实。通州人社局在法定期限内对郑伟的工伤认定申请予以受理，并根据调查核实的情况作出被诉认定工伤决定，事实清楚，适用法律正确，程序并无不当。综上，一审法院判决驳回鼎瑞欣公司的诉讼请

北京鼎瑞欣人力资源有限公司因诉北京市通州区人力资源和社会保障局工伤行政确认行政二审程序行政判决书

北京市第三中级人民法院行 政 判 决 书(2017)京03行终226号上诉人（一审原告）北京鼎瑞欣人力资源有限公司。法定代表人王丽娜，女，总经理。委托代理人张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托代理人张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京市通州区人力资源和社会保障局，住所地北京市通州区运河西大街113号。法定代表人杨连元，男，局长。委托代理人秦国栋，北京市致宏律师事务所律师。委托代……