（2018）苏04行终68号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。森欣公司在收到举证通知书后，虽提出书面异议但未提交单位考勤、监控资料等证据证明尹保全事发当天正常下班。至诉讼期间，森欣公司仍未提交有效证据证明其主张事实。尹保全称事发当天加班，且其提交的交通事故认定书、路线图、居住证明可以形成证据链，证明其发生交通事故属于下班的合理时间、合理路线，市人社局认定事实清楚。综上，尹保全在下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的工伤情形。市人社局所作工伤认定决定程序合法，事实清楚，适用法律准确。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回森欣公司的诉讼请求。案件受理费50元,由森欣公司负担。上诉人森欣公司上诉称，上诉人为员工提供食宿，尹保全吃住都在公司内，上班时间为早上8时30分至下午5时30分；事发当日下午5时30分正常下班，尹保全晚上9点多才离开单位并在回家路上发生交通事故，尹保全在下班后四个多小时私自回家，不属于下班途中。请求撤销一审判决和认定工伤
摘要
常州森欣家具有限公司与常州市人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏04行终68号上诉人（原审原告）常州森欣家具有限公司，住所地常州市新北区黄海路北杨园二桥杨园工业园。法定代表人王应龙，该公司总经理。委托代理人刘建永，江苏尚朴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人陈志良，该局局长。委托代理人杨本亮，该局干部。被上诉人（原审第三人）尹保全……