追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第03447号

昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2014）第5753号仲裁裁决书后，永恒盛公司已按照仲裁裁决的第一项、第二项内容向晏云生支付伙食费4650元、2014年5月至6月的工资5412.86元，共计10062.86元，晏云生对该两项裁决内容亦予以认可并确认收到了上述款项，原审法院对此予以确认。关于晏云生主张的永恒盛公司应向其支付上述款项的3倍赔偿金30188.58元和2014年1月被克扣的工资738.56元的3倍赔偿金2215.68元，其依据的是劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”该办法已于2010年11月12日经中华人民共和国人力资源和社会保障部令第7号废止。因此，晏

昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2014）第5753号仲裁裁决书后，永恒盛公司已按照仲裁裁决的第一项、第二项内容向晏云生支付伙食费4650元、2014年5月至6月的工资5412.86元，共计10062.86元，晏云生对该两项裁决内容亦予以认可并确认收到了上述款项，原审法院对此予以确认。关于晏云生主张的永恒盛公司应向其支付上述款项的3倍赔偿金30188.58元和2014年1月被克扣的工资738.56元的3倍赔偿金2215.68元，其依据的是劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03447号上诉人（原审原告）晏云生。被上诉人（原审被告）昆山永恒盛物业管理有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗蓬钱路。法定代表人刘永恒，董事长。委托代理人张坚平，江苏狮山律师事务所律师。上诉人晏云生因与被上诉人昆山永恒盛物业管理有限公司（以下简称永恒盛公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆花民初字第01……