追索劳动报酬纠纷 （2013）苏中民终字第0448号

冯某某进入昆山某某电子科技有限公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，双方对冯某某的上班时间和休息均无异议，原审法院予以认定。根据冯某某的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定冯某某的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对冯某某的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间。在仲裁审理中，昆山某某电子科技有限公司、冯某某确认每天上班9.5小时，而冯某某在审理中要求按每天12小时计算加班加点工资。根据上述认定，认定冯某某平时加班1.5小时，双休日加班9.5小时。昆山某某电子科技有限公司认为变动薪给为加班加点工资并提供了工资明细，但工资明细的工资结构与冯某某提供的工资条的工资结构明显不一致，且冯某某对工资明细不认可，原审法院对昆山某某电子科技有限公司提供的工资明细不予认定，对冯某某提供的工资条予以认定。根据冯某某的工资结构，认定冯某某的加班加点计算基数为1140元。冯某某要求按照实际工资计算没有法律依据，原审法院不予支持。根据证据和认定的事实，原审法院对冯某某加班加点时间和加班加点工资作如下认定：2011年4月18日至20

冯某某进入昆山某某电子科技有限公司工作，依法建立了劳动关系。在审理中，双方对冯某某的上班时间和休息均无异议，原审法院予以认定。根据冯某某的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定冯某某的上班时间与实际工作时间存在差异，原审法院对冯某某的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间。在仲裁审理中，昆山某某电子科技有限公司、冯某某确认每天上班9.5小时，而冯某某在审理中要求按每天12小时计算加班加点工资。根据上述认定，认定冯某某平时加班1.5小时，双休日加班9.5小时。昆山某某电子科技有限公司认为变动薪给为加班加点工资并提供了工资明细，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第0448号上诉人（原审原告）昆山某某电子科技有限公司。被上诉人（原审被告）冯某某。上诉人昆山某某电子科技有限公司（简称昆山某某电子科技有限公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2012）昆民初字第1851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院……