劳动争议 （2019）粤0303民初8649号
裁判要旨
双方的争议焦点在于原被告之间建立的法律关系是否属于劳动关系。 第一，原告与被告符合建立劳动关系的主体条件；第二，被告向本院提交了其与原告法定代表人钟华开的微信聊天记录以证明其主张，原告对该证据的真实性予以认可，本院对该聊天记录予以采信。 根据聊天记录的内容可以看出，原告与被告在2018年7月初就被告的工作能力、工作经验、原告提供的工作岗位、工作内容、工资待遇、制度管理要求等方面进行了了解和协商，最终被告完成了原告提出的任务要求、在此之后的工作中，被告向原告法定代表人汇报工作，法定代表人也对工作进展主动询问并进行指导；第三；被告向本院提交了工资支付记录，原告对该证据真实性予以确认，故本院对该工资支付记录予以采信，根据工资支付记录显示，微信名为“枚”于2018年8月15日向被告支付了“7月工资+绩效”5950元，随后又支付了“天涯海角金六福尚美提成”2653元，2018年9月15日支付被告“8月工资”6250元，2018年8月20日支付被告“报销”76元，2018年9月15日支付被告“中国珠宝提成”1496元、“金福源服务款提成”525元，2018年9月16日支付被告“绩效”2200元，2
摘要
深圳市红蚂蚁企业咨询管理有限公司与罗曦娴劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0303民初8649号原告：深圳市红蚂蚁企业咨询管理有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道文锦路东文锦广场文盛中心1808号，统一社会信用代码91440300088449944E。 法定代表人：钟华开，经理。 委托诉讼代理人：陈甜，广东雄越律师事务所律师，执业证号14403201811067466。 被告：罗曦娴，女，汉族，1991年1月16……