劳动争议 （2019）粤0391民初2543号
裁判要旨
双方劳动合同虽然约定被告的月工资为1万元，但合同约定工资与实际发放工资不一致的，应以实际发放的工资为准。 《深圳市员工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，记录工资计发时间段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间等应发项目以及扣除的项目、金额等内容；并应向员工提供本人的工资清单，由员工签收。 被告并未提交工资支付表用于证明其向原告发放的工资的应发项目、扣发项目等内容，应承担举证不能的法律后果。 原告主张其月工资标准为2万元，双方约定部分工资以银行转账发放工资形式发放，部分以报销款的形式发放；该主张与被告在2018年10月23日发放的2018年9月份的工资发放形式完全一致；被告主张2018年10月23日支付的报销款1万并非工资，而是报销款，但被告仅提交了2018年9月14日的一张报销单，并未提交其他报销审批单以及相关票据证明该10000款项是被告依据原告的报销单据支付给原告的报销费用；在原告未提交足额发票来办理报销手续的情况下被告预先直接支付给原告1万元的报销费用显然不符合常理。 结合原告与被告法定代表人龙贵斌的微信聊天记录，龙贵斌在微信聊天中确认原告的工资部分通过
摘要
曹莉平与深圳市智国互联科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初2543号原告：曹莉平，女，1978年1月2日出生，汉族，住深圳市龙华区，被告：深圳市智国互联科技有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：龙贵斌。 委托诉讼代理人：李晨，女，该公司行政总监。 原告曹莉平与被告深圳市智国互联科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院……