劳动争议 （2019）浙0602民初7789号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 本案争议焦点在于原告月工资数额应为多少。 根据原告提交的银行明细，原告与被告法定代表人罗斌之间的聊天记录，可以证实被告公司发放工资的时间为每月25号前后，且被告确在每个月25号前后发放当月工资，原告的月工资数额固定为3000元。 原告认为2019年2月20日被告法定代表人罗斌微信支付的3000元系2019年1月份工资，并无其他证据佐证，与被告平时发放工资形式明显不符，故本院对原告认为其月工资为5000元的主张不予采纳。 本院同时认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 关于原告的各项诉请，本院评析如下：1、关于违法解除劳动合同赔偿金。 根据原告与被告法定代表人罗斌之间的聊天记录，对被告辞退原告的事实本院予以确认。 被告辩称系原告认为工资过低而离职并无证据证实，对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请本院予以支持，根据上文评析，因被告对仲裁认定的原告月平均工资3166.67元并无异议，本院予以确认，确定被告应支付原告赔偿金为6333.
摘要
陈刚琴与绍兴东纺贸易有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初7789号 原告：陈刚琴，女，1979年2月7日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：徐明刚,浙江越光律师事务所律师。 被告：绍兴东纺贸易有限公司，住所地绍兴市环城西路**-1。 法定代表人：罗斌，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。 原告陈刚琴与被告绍兴东纺贸易有限公司（以下至……