劳动争议 （2019）川0411民初1971号

原告提交的养老保险参保缴费信息及银行借记卡明细清单显示，原告自2018年3月在被告公司参保并发放工资。 原告虽先后在英达商贸、鸿集源商贸上班，但原告提交的工商信息登记截屏显示被告公司法定代表人及股东均与英达商贸、鸿集源商贸不同，不能证明被告公司系由英达商贸、鸿集源商贸变更登记而来。 原告提交的录音不能证明其谈话的对方人员身份，不能证明原告的证明目的。 原告提交的与王庆的微信聊天记录能证明被告公司于2018年11月8日要求原告离职。 原告要求与被告于2018年11月8日解除劳动关系的请求本院予以支持。 原告自述其月工资计算方法系1,500元加提成。 从原告提交的银行借记卡明细清单显示，被告于2018年3月至2018年11月1日期间，被告每月向原告发放工资的金额、次数均不固定，但该明细清单显示2018年9月被告向原告支付工资1,945元，2018年11月1日向原告支付工资3,296元。 原告未提交其他证据证明其月工资情况及被告拖欠其9、10月工资情况。 因此，原告称被告拖欠其2018年9、10月工资缺乏充足的证据，本院不予支持。 经济补偿金的支付须符合劳动合同法的相关规定，原告仅以被告主动

王华胜与攀枝花泰怡商贸有限责任公司劳动争议一审民事判决书

四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初1971号 原告：王华胜，男，汉族，1968年9月18日出生，住：四川省攀枝花市仁和区。 被告：攀枝花泰怡商贸有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区迤沙拉大道898号。 法定代表人：王庆，职务：总经理助理。 本院于2019年8月6日立案受理了原告王华胜诉被告攀枝花泰怡商贸有限责任公司（以下简称泰怡商贸）劳动争议纠纷一案……