劳动争议 （2019）川0411民初2293号

原告提交的证据，双方均无异议，证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院确认以下法律事实：原告自2014年5月至2017年6月在被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。 2017年7月1日，原、被告签订了《劳动合同》：合同期为3年，原告从事生产车间技术工作；合同第五条载明：自行参保，如农村医保等的员工凭相关票据，由公司报销50％；不在公司参保，又没有自行参保者，与公司签订自愿放弃参保协议等。 2019年5月19日，原告认为被告拖欠工资，自动辞职，并自当日起，原告未在被告公司上班。 原告每月工资为基本工资为2600元＋工龄工资（每年递增50元）+兼职工资200元；原告辞职前每月工资为3000元。 原告在被告公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，并拖欠原告工资，合计16433元。 2019年7月5日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该委员会作出攀仁劳人仲不[2019]82号不予受理通知书,对原告仲裁申请不予受理。 现原告诉至本院。 本院认为：原告于2019年5月19日因被告拖欠其工资自动离职后，一直未在被告

杜方红与攀枝花火凤凰再生资源回收利用有限责任公司劳动争议一审民事判决书

四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0411民初2293号 原告：杜方红，男，1972年5月3日出生，汉族，农村居民，住四川省攀枝花市仁和区。 被告：攀枝花火凤凰再生资源回收利用有限责任公司。 住所地：攀枝花市仁和区南山循环经济发展区橄榄坪园迤沙拉大道663号。 统一社会信用代码：915104006948361272。 法定代表人：易德华，总经理。 原告杜方红诉被……