劳动争议 （2019）内0602民初660号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 本案中，原、被告之间于2018年8月28日至2018年10月28日期间形成劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，也未发放过工资，对此事实双方均无异议。 原告在被告单位工作期间，双方约定原告第一个月工资3000元、第二个月工资4000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 据此，本案中，被告应支付原告2018年8月28日至2018年9月27日工资3000元及支付未签订书面合同2倍工资8000元。 由于原告未按时足额支付劳动报酬事实存在，符合应当支付经济补偿的情形，故对原告请求不支付经济补偿金2000元的请求，本院不予支持。 关于卖房提成款25000元，被告提供的其与原告公司法定代表人的微信聊天记录以及原告工作人员签字确认的收条，可以证实原告尚欠被告卖房提成款25000元的事实，原告主张因房屋存在一房二卖的情形，5户中有3户存在要退房的情形，故不能支付卖房提成款
摘要
内蒙古三盛建设工程有限公司与秦虹宇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区人民法院民 事 判 决 书（2019）内0602民初660号原告:内蒙古三盛建设工程有限公司,法定代表人：郝理，系公司总经理。 统一社会信用代码：×××。 委托诉讼代理人：苏伟，系内蒙古三盛建设工程有限公司办公室主任。 被告：秦虹宇，女，公民身份证号码：×××。 原告内蒙古三盛建设工程有限公司与被告秦虹宇劳动争议一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，公……