劳动争议 （2019）新2801民初3141号
裁判要旨
被告在原告处工作，并由原告给被告发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但此期间原、被告双方已形成事实劳动关系，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。 被告在工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，依照法律规定，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 故原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额1747.5元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，被告在原告处工作期间，原告通过银行给被告发放工资，2018年4月28日发放工资3465元，2018年5月29日发放工资3495元，2018年6月28日发放工资2200元，2018年7月27日发放工资2200元，在庭审时原告未能出示本单位的职工工资发放花名册、考勤记录等，应当承担举证不能的后果，故原告应当向被告支付2018年5、6月工资差额2590元。 原告主张无须给被告补缴2018年3月至2018年8月的社会保险费，不是涉案劳动争议一案的受案范围，故对原告的该项请求，本
摘要
新疆三通劳务有限公司与薛云霞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民事判决书（2019）新2801民初3141号原告：新疆三通劳务有限公司，住所地：哈密市伊州区天马路潞新大厦1703号。 法定代表人：张东明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：艾克热木江·艾海提，新疆众托律师事务所律师。 被告：薛云霞，1972年11月02日出生，汉族，现住库尔勒市。 委托诉讼代理人：何嘉伦，新疆梨城律师事务所律师。 原告新疆三通劳务有限公司诉被告薛云……