保安服务合同纠纷 （2017）豫12民终2369号

事实劳动关系是用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。《中华人民共和国人力资源和社会保障部》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国人力资源和社会保障部》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招工记录；4、考勤表；5、其他劳动者的证言等。其中1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，从恒特保安公司提供的招聘简章可以看出，该公司招聘的保安员要求身体健康、××、××、无纹身等，而王涛在参加恒特保安公司的招聘培训体

事实劳动关系是用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。《中华人民共和国人力资源和社会保障部》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国人力资源和社会保障部》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终2369号上诉人（原审被告）：王涛，男，汉族，1973年10月4日出生，住所地渑池县，渑池县仰韶水泥厂下岗职工。委托诉讼代理人：王林萍，女，汉族，住所地渑池县，系王涛姐姐。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：董福振，河南晨风律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：三门峡市恒特保安服务有限公司，住所地三门峡市崤山路中……