劳动合同纠纷 （2019）粤03民终24800号

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点为：一、上诉人富山科技公司是否构成违法解除劳动关系，上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金74729.52元；二、上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付2018年度高温津贴差额250元；三、上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付2017年度至2018年度未休带薪年休假工资差额1223.62元；四、律师费负担是否合理。关于争议焦点一，本院认为，用人单位应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，上诉人富山科技公司主张被上诉人杨小龙违反员工手册规定，依照公司奖惩制度第十二条第八规定：“合同期内（从第一次处罚的日期开始计算），行政扣分达10分者”，给予解除劳动合同处理。但双方最后一份《劳动合同》是自2017年1月14日起的无固定期限劳动合同，《解雇通知书》记载员工在2015年至2018年度累计被扣十分，不在同一合同期内，故上诉人富山科技公司据此解除劳动合同属于违法解除，应向被上诉人杨小龙支付违法解

本案系劳动合同纠纷。二审的争议焦点为：一、上诉人富山科技公司是否构成违法解除劳动关系，上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付违法解除劳动合同的赔偿金74729.52元；二、上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付2018年度高温津贴差额250元；三、上诉人富山科技公司是否应向被上诉人杨小龙支付2017年度至2018年度未休带薪年休假工资差额1223.62元；四、律师费负担是否合理。关于争议焦点一，本院认为，用人单位应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性（包括解除事实和解除程序）提交充分证据证明，未能提交证据或提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。本案中，上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终24800号上诉人（原审原告）：深圳富山科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华区观澜街道桂香社区章企路佳怡工业园**厂房101，统一社会信用代码91440300671877882G。法定代表人：富山昌彦，总经理。委托诉讼代理人：江泽伟，广东君孺律师事务所律师。委托诉讼代理人：何烈浩，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨小龙，……