劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第689号

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。赛默飞世尔公司于2014年6月11日以秦俭文不接受公司正常的工作安排、以及2014年4月起经常无故旷工缺勤为由解除双方的劳动合同，即应对上述解除事由的存在承担举证责任。关于解除事由1，赛默飞世尔公司提供了3组电子邮件打印件，用以证明秦俭文无正当理由，不服从公司要求其提供周报告的工作安排。对此，原审法院认为，劳动者确实有义务服从公司正常的工作安排，如赛默飞世尔公司要求秦俭文就其从事的新医院项目工作提交周报告，此系公司对员工工作的正常要求，并无不当。然而，赛默飞世尔公司提供的电子邮件系打印件，不符合证据形式要求，经原审法院多次释明，赛默飞世尔公司仍表示不提供该证据的补强件，故原审法院对其解除事由1不予确认。关于解除事由2，第一，秦俭文所在的7号楼在2014年1月28日安装了进出闸机，而根据赛默飞世尔公司提供的经公证的闸机记录，2014年4月1日至6月11日期间，秦俭文在4月1日、4月4日、4月11日、5月9日、6月11日有进出闸机的记录，结合物业公司提供的秦俭文车辆出入园区记录以及秦俭文提供的2014年6月6日在3号楼

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。赛默飞世尔公司于2014年6月11日以秦俭文不接受公司正常的工作安排、以及2014年4月起经常无故旷工缺勤为由解除双方的劳动合同，即应对上述解除事由的存在承担举证责任。关于解除事由1，赛默飞世尔公司提供了3组电子邮件打印件，用以证明秦俭文无正当理由，不服从公司要求其提供周报告的工作安排。对此，原审法院认为，劳动者确实有义务服从公司正常的工作安排，如赛默飞世尔公司要求秦俭文就其从事的新医院项目工作提交周报告，此系公司对员工工作的正常要求，并无不当。然而，赛默飞世尔公司提供的电子邮件系打印件，不符合证据形式要求，经原审法院多次

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第689号上诉人（原审被告）赛默飞世尔科技（中国）有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人张斌，上海蓝白律师事务所律师。被上诉人（原审原告）秦俭文。委托代理人段晴，上海锶镫律师事务所律师。委托代理人罗侯，上海锶镫律师事务所律师。上诉人赛默飞世尔科技（中国）有限公司（以下简称赛默飞世尔公司）因与被上诉人秦俭文劳动合同纠纷一……