劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第351号

普源公司和李祖山之间为劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，结合起诉和答辩意见，分析如下：一、关于医疗费。普源公司没有为李祖山办理医疗保险，应当向李祖山赔偿医疗保险待遇损失。李祖山住院期间共支出医疗费14501.06元，其中属于医疗保险报销范围的金额为9487.32元，对该部分费用，予以支持。至于后续治疗费8000元，有医院的证明，亦予以支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。普源公司没有与李祖山在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需向李祖山支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年5月8日李祖山受伤入院后，没有再回普源公司工作，双方客观上无法签订劳动合同。那么，未签订劳动合同的二倍工资差额的计算期限为2013年7月1日至2014年5月7日，数额为2200元×（10＋7／31）个月=22496.77元。三、关于解除劳动关系的经济补偿金。普源公司没有为李祖山办理社会保险，李祖山解除与普源公司之间的劳动关系并要求普源公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，经济补偿金的数额为2

普源公司和李祖山之间为劳动关系，双方之间的权利义务受劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，结合起诉和答辩意见，分析如下：一、关于医疗费。普源公司没有为李祖山办理医疗保险，应当向李祖山赔偿医疗保险待遇损失。李祖山住院期间共支出医疗费14501.06元，其中属于医疗保险报销范围的金额为9487.32元，对该部分费用，予以支持。至于后续治疗费8000元，有医院的证明，亦予以支持。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。普源公司没有与李祖山在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，需向李祖山支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2014年5月8日李祖山受伤入院后

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第351号上诉人（原审被告）：东莞市普源鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区黄粘洲社区大糖路1号。法定代表人：洪邵英，总经理。委托代理人：陈正华，东莞市启明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李祖山，男。委托代理人：邓政威、陈春灵，均系广东大洲律师事务所律师。上诉人东莞市普源鞋业有限公司（以下简称普源公司）因与被上诉人李祖山……