劳动争议 （2018）冀02民终385号
裁判要旨
解除劳动关系应由法院判决，也应当确定解除期，并就解除前权利义务一并处理。再次，上诉人停工留薪期满后被上诉人并未安排上诉人工作也未与其解除劳动关系，在此期间被上诉人应当支付上诉人生活费。关于上诉人加班加点工资的主张。虽证人因未带身份证未能出庭，但其加班加点情况证人已在仲裁庭审中予以证实，应当予以支持。最后，法院仅凭被上诉人自己制作并未经上诉人签字确认的工资表即认为”其休息时间远超应享受年休假待遇”，继而对上诉人主张年休假工资的请求不予支持的做法是错误的。综上所述，恳请二审法院查清事实，依法改判。滦县杨柳庄镇前崔庄采石厂答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应予以维持。李福平向一审法院起诉请求：1.要求一次性解决工伤保险待遇，被告支付申请人一次性伤残补助金27000元，停工留薪期工资12000元，一次性医疗补助金63476元，一次性就业补助金26204.52元，共计128680.52元；2.被告支付未签订劳动合同双倍工资33000元，周六日加班工资176551.72元，法定假日工资37655.17元，年休假工资33103.45元，加点工资172241.38元，生活
摘要
李福平与滦县杨柳庄镇前崔庄采石厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终385号上诉人（原审原告）：李福平，男，1962年2月20日出生，汉族，职业。委托诉讼代理人：王宗璋，河北万春律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滦县杨柳庄镇前崔庄采石厂。法定代表人：……