劳动争议 （2019）辽0111民初2814号
裁判要旨
根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。 职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 本案原告在为被告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。 根据前述法律规定，因被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告向原告支付有关工伤保险待遇。 关于原告的工资标准问题，原告提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示2017年3月份工资2341元，原告3月21日受伤，工资计算天数21天，原告主张月工资3450元，虽被告辩称原告工资按天计算，出勤一天80元，如加满1小时增加10元，出满勤月工资2500元，但根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。” 因此，被告作为用人单位应当保存工资表等两年以上，现被告不能提供，应当承担举证不能的责任，对于原告主张的月工资数额本院予以认可。 原告受伤后一直在家养伤，被告未与原告解除劳动关系，故被告应支付原告受伤期间2017年3月起至2017年12月工资32159元（345
摘要
原告常春安与被告沈阳纳百川水源热泵安装有限公司劳动争议一案一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0111民初2814号 原告：常春安，男，1958年1月12日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区雪莲街74-2号5-4-2。 委托诉讼代理人：王欢，辽宁良友律师事务所律师。 被告：沈阳纳百川水源热泵安装有限公司，住所地沈阳市苏家屯区金钱松中路15-4号。 法定代表人：石冰，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙彦，辽宁欣合律师事务所律师。……