劳动争议 （2017）苏03民终8524号

一、汉皇公司应当向李中志支付各项工伤保险待遇。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法为职工办理工伤保险，缴纳工伤保险费。劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇，未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。李中志在工作中受伤，延安市人力资源和社会保障局认定李中志构成工伤，汉皇公司对李中志被认定工伤的事实无异议，延安市劳动能力鉴定委员会认定李中志为十级伤残。汉皇公司未依法为李中志办理工伤保险，故李中志工伤保险待遇依法应由汉皇公司支付。二、关于李中志每月工资数额的问题。根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。……”第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。……”因此，关于劳动者工资数额及发放的举证责任应由用人单位承担，如用人单位

李中志与江苏汉皇安装集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终8524号上诉人（原审原告）:李中志,男,1966年9月30日出生,汉族。委托诉讼代理人：张浩，江苏金维律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨万玉（系李中志之妻），女，1969年11月3日出生，汉族。被上诉人（原审被告）:江苏汉皇安装集团有限公司,住所地沛县沛城镇歌风路6号。法定代表人：刘守振，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡永正，江苏景……