劳动争议 （2018）苏01民终3056号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，彭志超依据其提供的、加盖有煜峰食品南京分公司公章的销售提成制度、第四季度南京分公司总业绩、第四季度团队提成分配等证据，主张煜峰食品南京分公司应当支付其2016年12月至2017年2月的提成工资50047元（税前），合法有据，该提成工资数额与上述销售提成制度中规定的提成计算方法和第四季度团队提成分配中确定的数额均能相互印证，一审法院予以支持。煜峰食品南京分公司辩称上述销售提成制度在其公司并未实行，但未能提供证据予以证明；煜峰食品南京分公司辩称彭志超提供的相关业绩数据，未经其上海总部审核确认，不能做为计算提成的依据，亦未能提供证据予以证实，相反彭志超提供的电子邮件和微信聊天记录等证据却能证明，在上述销售提成制度规定的提成工资计算和发放周期内，煜峰食品南京分公司及其上海总部并未对彭志超多次上报的相关数据提出异议；煜峰食品南京分公司辩称上述销售提成制度等证据中加盖的其公司公章均系彭志超自行加盖，不能代表其公司的真实意思，也没有提供证据予以证明，根据当事人双方的一致陈述，煜峰食品南京分公司的公章系由其单位财务人员保管，仅凭彭志超任职期
摘要
彭志超与上海煜峰食品有限公司南京分公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3056号上诉人（原审被告）：上海煜峰食品有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市秦淮区延龄巷27号。负责人：高琛煜，该分公司总经理。委托诉讼代理人：宋静远，上海乐邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭志超，男，1990年9月21日生，汉族，户籍地江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：李成龙，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾……