劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第2065号

关于中青宝公司是否需向程汝荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资36798.51元的问题。中青宝公司主张程汝荣在2013年3月16日后上班一直不正常，中青宝公司无法联系程汝荣，导致双方没有续签书面劳动合同。中青宝公司没有对该主张提供充分的证据，程汝荣亦不予认可，故本院对中青宝公司的主张不予采信。中青宝公司还主张未签订书面劳动合同双倍工资的差额应当以实发工资作为计算基数，该主张与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“应按劳动者应得工资计算”的规定不符，本院不予支持。原审对此认定正确，计算准确，本院予以维持。关于中青宝公司是否需向程汝荣支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。中青宝公司主张程汝荣经常无故旷工、迟到，严重违反公司的管理制度，并提交了考勤记录表为证。但该考勤表没有程汝荣的签名，程汝荣亦不予认可，故本院对此不予采信。关于中青宝公司是否需向程汝荣支付2013年8月1日至9月5日的工资差额2573.11元的问题。中青宝公司主张程汝荣在2013年8月1日至9月5日期间存在旷工和迟到的情况，因此扣除部分工资后实际发放6517.8元。如上所述，中青宝公司对其主张没有提供充分的证据，故本院对

关于中青宝公司是否需向程汝荣支付未签订书面劳动合同的双倍工资36798.51元的问题。中青宝公司主张程汝荣在2013年3月16日后上班一直不正常，中青宝公司无法联系程汝荣，导致双方没有续签书面劳动合同。中青宝公司没有对该主张提供充分的证据，程汝荣亦不予认可，故本院对中青宝公司的主张不予采信。中青宝公司还主张未签订书面劳动合同双倍工资的差额应当以实发工资作为计算基数，该主张与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“应按劳动者应得工资计算”的规定不符，本院不予支持。原审对此认定正确，计算准确，本院予以维持。关于中青宝公司是否需向程汝荣支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。中青宝公司主张程汝荣经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2065号上诉人（原审原告）：深圳中青宝互动网络股份有限公司。法定代表人：李瑞杰，董事长。委托代理人：代陆军，该公司员工。被上诉人（原审被告）：程汝荣，男，汉族，1983年5月8日出生。身份证住址：深圳市南山区科技园科发路*号。委托代理人：曾祥明，广东深大地律师事务所律师。上诉人深圳中青宝互动网络股份有限公司（以下简称中青宝公司）……